Поиск кандидатов, скрининг, голосовые интервью, координация с hiring-менеджерами. Параллельно — employer branding через SVI Marketing. От вакансии до подписанного оффера за 7 дней, а не за 3 месяца.
У стартапа — инженеры. У корпорации — массовый набор. У tech-компании — senior с тестовыми. У креативного агентства — портфолио. Один AI-стек, разные пайплайны.
Поиск, скрининг, интервью, координация. Полный цикл от вакансии до подписанного оффера. 100% автономно.
Чтобы сильные кандидаты сами шли к вам. Присутствие в нужных комьюнити, контент про культуру компании, видимость в поиске.
Естественная речь, уточняющие вопросы по ответам, понимание контекста. Большинство кандидатов не определяют, что говорят с AI. Мы честно сообщаем, что первичку ведёт AI: это повышает доверие, а не снижает.
AI смотрит на навыки и опыт, а не на пол, возраст или национальность. Каждое решение залогировано — можно объяснить кандидату и аудиту. По задокументированным исследованиям bias меньше, чем у живых HR.
Можно. Но онбординг тоже закрывают наши агенты — погружение в позицию, доступы, материалы, FAQ нового сотрудника. У живых HR онбординг растягивается на 2–3 месяца, у нашего агента — 1–2 недели. AI закрывает 96% операционки: рекрутинг, интервью, оффер-логистика, онбординг. На человеке остаются 4% — финальный cultural fit и стратегия.
Профессиональные сети, code-площадки, Q&A-сайты, design-галереи, тематические чат-комьюнити, отраслевые гильдии. В tech-секторе особенно мощно работает анализ open-source-вкладов — находим кандидатов с реальным отгруженным опытом, а не только с резюме.
Расскажите Mai, какие позиции открыты, сколько кандидатов нужно и какие требования. Запустим пилот на одной позиции — увидите процесс вживую.