Sourcing de candidats, présélection, entretiens vocaux, coordination des managers recruteurs. En parallèle — marque employeur via SVI Marketing. Du poste ouvert à l'offre signée en 7 jours, pas en 3 mois.
Une startup recrute des ingénieurs. Une grande entreprise recrute en volume. Une entreprise tech chasse des seniors avec des tests techniques. Une agence créative examine des portfolios. Même socle d'IA, pipelines différents.
Sourcing, présélection, entretiens, coordination. Cycle complet du poste ouvert à l'offre signée. 100 % autonome.
Pour que les candidats solides viennent à vous. Présence dans les bonnes communautés, contenu sur la culture, visibilité dans les recherches.
Parole naturelle, questions de relance adaptées à chaque réponse, véritable conscience du contexte. La plupart des candidats ne se rendent pas compte qu'ils parlent à une IA. Nous indiquons que le premier tour est mené par l'IA — cela renforce la confiance plutôt que de l'affaiblir.
L'IA évalue les compétences et l'expérience, pas le genre, l'âge ou la nationalité. Chaque décision est consignée — explicable au candidat comme à un audit. Des recherches documentées montrent moins de biais que la présélection humaine classique.
Vous le pouvez. Mais les agents gèrent aussi l'intégration — formation au poste, attribution des accès, supports, FAQ pour les nouvelles recrues. Une intégration RH humaine s'étire sur 2 à 3 mois ; notre agent la termine en 1 à 2 semaines. L'IA prend en charge 96 % de la charge opérationnelle — recrutement, entretiens, logistique de l'offre, intégration. Les 4 % restants concernent l'adéquation culturelle finale et la stratégie.
Réseaux professionnels, plateformes de code, sites de questions-réponses, galeries de design, communautés de discussion thématiques, guildes sectorielles. Pour les postes tech, l'analyse des contributions open-source est particulièrement puissante — nous trouvons des candidats avec un travail réellement livré, pas seulement un CV.
Indiquez à Mai quels postes sont ouverts, combien de candidats il vous faut, les exigences. Nous lancerons un pilote sur un poste — vous verrez le processus en direct.