Kandidaten-Sourcing, Screening, Voice-Interviews, Abstimmung mit Hiring Managern. Parallel — Employer Branding über SVI Marketing. Von der offenen Stelle bis zum unterschriebenen Offer in 7 Tagen, nicht 3 Monaten.
Ein Startup sucht Engineers. Ein Konzern stellt in der Breite ein. Ein Tech-Unternehmen jagt Seniors mit technischen Tests. Eine Kreativagentur sichtet Portfolios. Gleicher AI-Stack, unterschiedliche Pipelines.
Sourcing, Screening, Interviews, Koordination. Voller Zyklus von offener Stelle bis unterschriebenem Offer. 100% autonom.
Damit starke Kandidaten von selbst auf Sie zukommen. Präsenz in den richtigen Communities, Inhalte zur Kultur, Sichtbarkeit in der Suche.
Natürliche Sprache, Folgefragen passend zur Antwort, echtes Kontextverständnis. Die meisten Kandidaten merken nicht, dass sie mit einer KI sprechen. Wir kommunizieren offen, dass die Erstrunde KI ist — das erhöht das Vertrauen, statt es zu senken.
Die KI bewertet Skills und Erfahrung — nicht Geschlecht, Alter oder Herkunft. Jede Entscheidung ist geloggt — gegenüber Kandidat und Audit erklärbar. Studien zeigen dokumentiert weniger Bias als bei typischem menschlichem Screening.
Ja. Aber das Onboarding übernehmen die Agenten ebenfalls — Rollen-Training, Zugriffsvergabe, Materialien, FAQ für neue Mitarbeitende. Menschliches HR-Onboarding zieht sich 2–3 Monate, unser Agent schließt es in 1–2 Wochen ab. KI deckt 96% der operativen Last — Recruiting, Interviews, Offer-Abwicklung, Onboarding. Die verbleibenden 4% sind finaler Cultural Fit und Strategie.
Professionelle Netzwerke, Code-Plattformen, Q&A-Seiten, Design-Galerien, themenspezifische Chat-Communities, Branchengilden. Im Tech-Bereich ist die Analyse von Open-Source-Beiträgen besonders stark — wir finden Kandidaten mit realer, ausgelieferter Arbeit, nicht nur mit einem CV.
Sagen Sie Mai, welche Stellen offen sind, wie viele Kandidaten Sie brauchen, welche Anforderungen gelten. Wir starten einen Pilot mit einer Stelle — Sie sehen den Prozess live.