候选人搜寻、简历筛选、语音面试、与用人经理协调。同步进行——通过 SVI Marketing 做 雇主品牌。从职位开放到签订 offer，7 天搞定，而不是 3 个月。
创业公司招工程师。大企业批量招聘。科技公司用技术笔试猎 senior。创意机构看作品集。同一套 AI 架构，不同的流水线。
搜寻、筛选、面试、协调——从职位开放到签约的完整闭环。100% 自主运行。
让 优秀候选人主动找上门：出现在合适的社区，输出文化内容，做好搜索可见度。
语音自然，能根据候选人的回答追问，真正理解上下文。大多数候选人分辨不出对面是 AI。我们会主动告知初面由 AI 完成——这反而提升信任，而不是降低。
AI 只看技能与经验，不看性别、年龄或国籍。每一次决策都有日志——可向候选人和审计方解释清楚。已公开的研究表明，偏差比典型人工筛选更低。
可以。但 入职也由我们的智能体完成——岗位培训、权限发放、资料、新人 FAQ。人类 HR 的入职常拖 2–3 个月，我们的智能体 1–2 周 即可完成。AI 覆盖 96% 的运营负担——招聘、面试、offer 流程、入职。剩下 4% 留给人类——终面文化契合与战略判断。
专业社交网络、代码平台、Q&A 站、设计画廊、主题聊天社区、行业协会。技术岗位上，开源贡献分析尤其有效——找到的是真正有交付成果的人，而不只是一份简历。