หาผู้สมัคร คัด CV สัมภาษณ์ด้วยเสียง ประสานกับ hiring manager คู่ขนานกับ employer branding ผ่าน SVI Marketing จากเปิดตำแหน่งถึงเซ็น offer ใน 7 วัน ไม่ใช่ 3 เดือน
สตาร์ตอัปต้องการ engineer องค์กรใหญ่จ้างเป็น volume บริษัทเทคโนโลยีล่า senior พร้อม technical test เอเจนซีครีเอทีฟดูพอร์ตโฟลิโอ AI สแตกเดียวกัน pipeline ต่างกัน
Sourcing คัด สัมภาษณ์ ประสานงาน — ครบรอบตั้งแต่เปิดตำแหน่งจนปิด offer ทำงานเอง 100%
เพื่อให้ ผู้สมัครเก่ง ๆ เดินเข้าหาคุณเอง ปรากฏตัวใน community ที่ใช่ มีคอนเทนต์เรื่องวัฒนธรรมองค์กร และค้นเจอได้บน search
พูดเป็นธรรมชาติ ถามต่อจากคำตอบของผู้สมัครได้ และเข้าใจบริบทจริง ผู้สมัครส่วนใหญ่แยกไม่ออกว่ากำลังคุยกับ AI เราแจ้งล่วงหน้าอยู่แล้วว่ารอบแรกเป็น AI — ซึ่งกลับยิ่งเพิ่มความเชื่อใจ
AI ดูที่ทักษะและประสบการณ์ ไม่ดูเพศ อายุ หรือสัญชาติ ทุกการตัดสินใจมี log — อธิบายให้ผู้สมัครและฝ่ายตรวจสอบฟังได้หมด มีงานวิจัยระบุว่าอคติต่ำกว่าการคัดเลือกโดยคนทั่วไป
ได้ แต่ onboarding agent ของเราก็จัดการให้ได้ — ฝึกงานตามตำแหน่ง ให้สิทธิ์ระบบ จัดเอกสาร และ FAQ ของพนักงานใหม่ HR คนใช้เวลา 2–3 เดือน agent ของเราใช้ 1–2 สัปดาห์ AI ครอบคลุม 96% ของงานปฏิบัติการ — recruiting สัมภาษณ์ offer logistics onboarding เหลือ 4% เป็นเรื่อง cultural fit รอบสุดท้ายและการตัดสินเชิงกลยุทธ์
เครือข่ายมืออาชีพ แพลตฟอร์มโค้ด เว็บ Q&A แกลเลอรีดีไซน์ community แชทเฉพาะหัวข้อ สมาคมในอุตสาหกรรม สำหรับสายเทค การวิเคราะห์ open-source ทรงพลังเป็นพิเศษ — เจอผู้สมัครที่มีผลงานจริง ไม่ใช่แค่ resume
บอก Mai ว่าเปิดตำแหน่งอะไร ต้องการกี่คน ข้อกำหนดเป็นยังไง เราจะรัน pilot กับหนึ่งตำแหน่งให้ดู — เห็นกระบวนการทำงานจริง