// careers · nur Top-Talente
★ einfacher, als es aussieht

Wir suchendie Besten ihres Fachs.

Nicht Ihr Abschluss. Nicht Ihr Alter. Nicht Ihre Nationalität. Sondern Talent, Gespür und das, was Sie geliefert haben.

was zählt

Worauf wir zuerst schauen

  • Eine Empfehlung oder Einladung von führenden Köpfen Ihrer Branche — international oder lokal.
  • Erfahrung in Top-Unternehmen — Produkte, Cases und Arbeiten, die für sich sprechen.
  • Was Sie tatsächlich gebaut haben. Dinge, die Sie geschaffen haben — und uns zeigen können.
  • Gespür und Drive. Der Instinkt, mehr zu liefern, als das Briefing verlangt.
was nicht zählt

Wonach wir gar nicht erst fragen

  • Ihr Alter. 16 oder 61 — egal, solange die Arbeit hervorragend ist.
  • Ein Hochschulabschluss. Ein Diplom sagt nichts aus.
  • Ihre Nationalität. Wir sind ein internationales Unternehmen. Mai übernimmt die Übersetzung.
  • Ein polierter Lebenslauf. Zeigen Sie uns die Arbeit — keinen Text darüber.
★ in einem Satz

Zeigen Sie uns, was Sie gebaut haben.
Den Rest besprechen wir.

Wenn Sie außergewöhnlich sind, schreiben Sie uns — auch wenn nichts auf unserer Liste passt. Wir schneidern Rollen auf Menschen zu.

// offene Stellen

Gerade suchen wir besonders

Diese Rollen sind dauerhaft für außergewöhnliche Kandidaten offen.

dauerhaft offen remote / Asien

AI Architecture Engineer

Architektur von Multi-Agenten-Systemen auf S.V.I.-Niveau. Tiefes Verständnis von LLMs, Agent-Orchestrierung sowie Systemen mit Gedächtnis und Hierarchie. Senior+ aus führenden AI- und Tech-Konzernen. Produktions-Erfahrung mit Multi-Agenten-Systemen ist Voraussetzung.

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projektbasiert Asien / hybrid

Project Manager · übernommene Unternehmen

Aufbau und Integration übernommener lokaler Unternehmen in die S.V.I.-Gruppe. Erfahrung in der Scaling-Phase von Startups oder in M&A-Integrationen. Eigenständig, kulturell anpassungsfähig, sicher in länderübergreifenden Teams.

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dauerhaft offen remote

Senior ML Researcher

Forschung und Integration neuer neuronaler Netze in unsere Agenten-Ketten und Szenarien. Echter Research-Hintergrund: Publikationen, Lab-Arbeit, Erfahrung mit Production-ML. Wenn Sie auf NeurIPS oder ICML publizieren — schreiben Sie uns.

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nur Ausnahmen

Keine passende Rolle — aber Sie sind außergewöhnlich?

Wenn Sie ein Leader in Ihrem Feld sind und Ihr Profil nicht auf der Liste steht, heißt das nicht, dass wir Sie nicht wollen. Wir schneidern Rollen auf Menschen zu. Schreiben Sie Mai, zeigen Sie uns Ihre Arbeit — und wir sprechen.

Mai schreiben
// Ablauf

Keine Bürokratie. Vier Schritte.

Wir verschwenden Ihre Zeit nicht mit sinnlosen Interview-Runden.

— 01 —

Erster Kontakt mit Mai

Eine Nachricht auf Telegram. Cases oder Arbeit mitschicken. Mai leitet weiter.

— 02 —

Gespräch mit dem Team

Ein Gespräch. Über Ihren Hintergrund, unsere Aufgaben, beidseitige Erwartungen.

— 03 —

Technischer Deep-Dive

Eine konkrete Aufgabe in Ihrem Fach. Kein LeetCode, keine Spielereien.

— 04 —

Angebot

Entscheidungen in Tagen, nicht Wochen. Konditionen individuell.

Bereit, uns zu zeigen, was Sie können?

Schreiben Sie Mai auf Telegram. Sie leitet Ihre Bewerbung an die richtige Person weiter — in jeder Sprache, zu jeder Zeit.

Mai schreiben S.V.I. Geschichte →